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新老无锡保安只是在加入保安工作时间上有先后之分地位是平等的
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来源:   发布时间:2021-10-21

保安是现在各种场所中都不可缺少的存在,正是因为有了无锡保安人员的付出,才使得我们的生活、工作上少了很多的安全隐患问题!也正是因为保安人员存在的重要性,所以现在市场中对保安人员的需求量不断增加,各个保安公司也会招聘更多的保安人员,一般新的保安员在刚刚投入正式工作都是需要由老保安员带队执勤的,有些新保安可能会对老保安管理产生逆反心理,那么该如何解决新老保安的团结问题呢?下面就来为大家介绍一下。

无锡保安

如何解决新老保安团结问题?

1、新保安员促养成,老保安员重自律

经过到基层短时间的业务和技能集训,新保安员的保安业务和技能有了一定基础,虽然基本功还不扎实,但老保安员已不再把他们当成普通的新兵,因此,要求更严,批评更多。而此时保安公司却有少数老保安员放松自我要求,自己做不好的事却要求新保安员做好,于是双方产生了“你看不惯我,我瞧不起你”的情绪。

2、建立平等关系,共同学习进步

新老保安员只是在加入保安工作时间上有先后之分,地位是平等的,都要平等地接受教育和管理。生活中,不但是好战友,更是好兄弟,要互相尊重、互相关心、互相学习。老保安员经过较长时间的锻炼,有丰富的社会经验,思想、心理成熟,有较强的分析能力;新保安员思想活跃、思维敏捷,对新事物有强烈的好奇心,容易接受新知识。

以上就是小编为大家介绍的能够有效解决新老保安团结问题的方法,希望看完以后能够给大家带来一定帮助!其实不仅是保安这个行业,在任何的行业中,新老员工之间都是会多多少少产生一定摩擦的,所以为了尽量避免这种问题的发生,大家一定要按照以上的方法去做!

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