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专业保安公司在追究人员责任时需要将看热闹的保安人员给揪出来
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来源:   发布时间:2020-12-18

如今对于各大场所来说,为了维持场所中的秩序及安全,是少不了保安人员的!无论是门卫保安还是维持秩序的保安又或者是巡逻的保安都是必不可少的,各大住宅、办公楼及商场等等场所中正是因为有了安保人员,才能保障场所内人员的安全以及进出的秩序等等方面!而对于一家专业保安公司来说,公司内的保安一定要具备一定的责任意识,因为有很多的保安其实并不具备当一名保安的资格,像这样的保安公司发展是不会长久的!那么保安公司要想发展的长远需要淘汰掉哪六种类型的人员呢?下面来为大家详细介绍一下。

专业保安公司

一种:对分内之事敢说“不知道”的人

对分内之事说“不知道”,无论是“没记住”还是“没干过”导致的,都属于失职范畴。现实中,“不知道”分内某些事很正常,但是,一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了,那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的保安从业者,就算他真的不知道分内的某些事,也不会轻易将“不知道”三个字说出口。

第二种:对工作推说“不会做”的人

对分内工作推说“不会做”,原因可能是“干不了”,但 *可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”,都与“称职”二字相距甚远。没有人天生就有干成事的能力,都是学过之后才会干,或是干过之后才会做。 说“不会做”的保安从业者,那明天肯定还是会说“不会做”,如此类推。而且,没有干过,则意味着一辈子都不会做。保安公司支付工资给员工,可不是为了换取一句“不会做”。

第三种:出问题说“不怪我”的人

出现问题忙说“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三个字急忙说出来,急忙撇清责任的时候,其实就是在表露一种不敢担当的心态。有人或许认为这是一种说话艺术,而不是一种是否敢于担当的问题,其实不然。现实生活中,“不怪我”三个字常出于小孩之口,因为小孩没有担当责任的能力,所以才会下意识说出来。作为一个敢于担当的保安从业者,如果还要坚持把这个三个字挂嘴巴,那就和小孩子的担当能力没有任何区别。

第四种:协调办事“不客气”的人

协调办事“不客气”,原因可能是“不知礼节”,但可能的原因却是“不愿尊重人”。保安服务工作中,协调工作是件经常性的事务,但总有些人喜欢以“高高在上”的姿态和“下达命令”的口吻协调工作,结果总让人感觉不被尊重而不愿意配合,以致工作不能顺利、有效开展。工作出现问题后,责任貌似在配合者身上,但根源却在“不知礼节”者身上。相反,遇到能决定其前途命运的人时,这种人通常会表现得极其“知书达礼”,这时我们就需要在其人品问题上打上一串省略号。

第五种:受人帮助从来“不言谢”的人

受人帮助从来“不言谢”,原因可能是“大恩不言谢”,但可能的原因却是“认为一切都理所应当”。话说“帮人是情分,不帮是本分”,一个受人帮助从来“不言谢”的人,其实就是一个不懂感恩的人。不懂感恩并不可怕,可怕的是:不懂感恩的人通常会恩将仇报。保安公司对于这种具有恩将仇报“潜能”的下属,纵使能力素质亘古未有、 ,我们都要谨慎对待,能不留就别留,不愁世上何处无芳草。

第六种:看到风险隐患“不吱声”的人

看到保安公司风险隐患“不支声”,原因可能是“没想到会有危险”,但可能的原因却是“等着看热闹”。在保安公司,如果多数人等着看公司的热闹,责任肯定在管理者身上的,若只有少数人等着看公司的热闹,那就另说了。所以,保安公司在查办问题追究人员责任时,除了要揪出“主谋”外,还要在“拔其萝卜带起泥”中把那些“等着看热闹”的“帮凶”揪出来,留着这号人迟早都是个祸害。

以上就是小编为大家介绍的保安公司需要淘汰掉的六种情况的人员,希望看完以后能够对各大保安公司带来一定的帮助!只有合格的保安人员才能使保安公司发展的长久,所以保安公司一旦发现自己公司的保安人员出现以上的任何一种情况时,就要及时的去辞掉他,否则会影响公司的发展!

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